<公文書の件名>
職員の服務違反について(報告)(平成28年○月○日27人服第○○号)
<非開示部分及び非開示理由>
・起案、件名及び処理内容の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため。
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・職員の服務違反について(平成28年○月○日27Y総第○○号Y消防署長報告。以下「Y署長報告」という。)の表題の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y署長報告、2業務に支障が生じた点
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y署長報告、3、(1)から(4)までのうち、階級、氏名、生年月日、採用、拝命、階級任命、勤続年数、現担当職務、現住所、家族構成、違反、違背事項、平素の勤怠、情状としての要素
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y署長報告、4所属長意見
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y署長報告、5添付資料の記載の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・職員の服務違反について(平成28年○月○日27X総第○○号X消防署長報告。以下「X署長報告」という。)の表題の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・X署長報告、1事実関係の違反、違背事情の内容、2業務に支障が生じた点、4情状としての要素、5所属長意見
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・X署長報告、3平素の勤怠
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・X署長報告、6添付資料、(5)の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・X署長報告、6添付資料、(7)の監督者の役職名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・職員の服務違反について(平成28年○月○日。以下「本人報告書」という。)の報告者の所属、係及び氏名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・本人報告書の表題の一部
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・本人報告書、1事故者、(1)から(7)までのうち、勤務署所、部別、係名、職、氏名、生年月日、採用年月日、期生、勤続年数、勤務経歴、現階級任命年月日、現住所、家族構成
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・本人報告書、4事故内容及び5事故に至った動機・背景
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・本人報告書、6事故にかかわる違反・違背条項、7懲戒処分等、8既往2年間の表彰状況(所属長賞以上)の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・自認書及び始末書の全部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・X消防署監督者意見の全部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・勤怠の調査結果
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・立入検査実施状況(平成27年○月から平成27年○月末まで)
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・聴取書中、被聴取者の階級、氏名、生年月日、年齢、印影及び聴取内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・職員の服務違反について(平成28年○月○日Y消防署長宛報告。以下「Y管理係長報告」という。)のうち、報告者の直筆の職、階級及び氏名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・Y管理係長報告の表題の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y管理係長報告、1、(1)から(7)までのうち、部別、係名、氏名、生年月日、採用年月日(期生)、勤続年数、勤務経歴、事故者の現階級任命年月日、現住所、家族構成
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y管理係長報告、4、(1)、(2)及び(3)
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y管理係長報告、5事故にかかわる違反・違背条項の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y管理係長報告、6、(1)、(2)及び7の内容
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・予防業務に係る不適正事案の報告(平成28年○月○日27Y予第○○号Y消防署長報告)のうち、関係者の階級及び氏名並びに非違行為者の氏名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・立入検査結果処理不適正事案について(平成28年○月○日予防課査察係消防司令補○○報告。以下「○○司令補報告」という。)、1概要のうち、関係者の階級及び氏名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・○○司令補報告、1、(1)、(2)及び3、(1)のうち、非違行為者の氏名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・○○司令補報告、2、(1)から(4)までのうち、部署、氏名、生年月日、採用・勤務経歴等、住所、家族状況
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・○○司令補報告、3、(2)及び(3)
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・○○司令補報告、5、(1)、(2)及び6の内容
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・○○司令補報告、別添えの一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・○○司令補報告、意見の内容
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・○○司令補報告、添付資料1、2及び3の¥12,300又は12,300円の表記並びに20件の表記を除く全て
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・○○司令補報告、添付資料4の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・○○司令補報告、添付資料5、6、7、13及び19の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・不適正な立入検査一覧表の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・時系列の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・聴取書19件中、非違行為者の氏名、生年月日、印影及び聴取内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・聴取書19件中、非違行為者以外の被聴取者の所属、階級、氏名、生年月日、年齢、印影及び聴取内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・別紙 立入検査一覧(出向案件)
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・服務違反について(平成28年○月○日Y消防署長宛報告。以下「関係者1報告」という。)のうち、報告者の直筆の氏名等
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・関係者1報告の表題の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・関係者1報告、1、(1)から(7)までの内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・関係者1報告、4及び5の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・関係者1報告、6事故にかかわる違反・違背条例の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・関係者1報告、7、(1)、(2)及び8の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・関係者1報告、9私生活の状況等
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・関係者1報告、始末書、自認書、反省文、監督者意見の全部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
<公文書の件名>
措置の決定について(平成28年○月○日27人服第○○号)
<非開示理由>
・起案、処理内容の一部
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・起案、別紙の所属、階級、氏名、措置内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・別添え監察報告書(以下「監察報告」という。)の件名の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・監察報告、被監察者階級・氏名のうち、既報道発表済み以外の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・監察報告、1概要の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・監察報告、2、(1)事故者(本名)の概要のアからキまでのうち、部別、職、氏名、生年月日、採用年月日(期生)、事故者の現階級任命年月日、現住所及び家族構成
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・監察報告、2、(2)事故者の概要のアからキまでのうち、勤務署所、部別、職、氏名、生年月日、年齢、採用年月日(期生)、事故者の現階級任命年月日、現住所及び家族構成
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・監察報告、2、(2)、ア事故発生に至るまでの状況、ウ事故の調査結果、エ事故の状況及びオ事故に至った動機・背景、(3)自認書の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・監察報告、2、(2)、イ事故発覚に至った状況の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・監察報告、3、(1)本名及び4、(1)本名の部分の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・監察報告、3、(2)及び4、(2)の氏名、階級及び内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・監察報告、5、(1)、過去3年の勤務評定及び所見等
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・監察報告、5、(2)の氏名、階級、過去3年の勤務評定及び所見等
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・監察報告、6、(1)の拝命以来の懲戒処分及び入庁後におけるきょう正措置
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・監察報告、6、(2)の氏名、階級、拝命以来の懲戒処分及び入庁後におけるきょう正措置
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・監察報告、7、(1)本名の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・監察報告、7、(2)の氏名、階級及び内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・監察報告、8意見
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・責任を追及する根拠及び件数一覧
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・平成28年○月○日の法務室との打ち合わせ結果、3法務室見解の内容
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・平成28年○月○日及び同年○月○日の法務室との打ち合わせ結果、3法務室見解の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y消防署公文書毀棄事案に係る聴取内容(抜粋)、1から4までの聴取内容及び2服務監察課見解(案)の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・自認書の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており。仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・聴取書6件中、非違行為者の氏名、生年月日、印影及び聴取内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・聴取書6件中、非違行為者以外の被聴取者の所属、階級、氏名、生年月日、年齢、印影及び聴取内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y消防署における不適正な立入検査及び査察業務手当支給について(平成28年○月○日27予査第○○号査察課長報告。以下「査察課長報告」という。)1事案概要の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており。仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・査察課長報告、2事案覚知の端緒の一部
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・査察課長報告、3確認した事実の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており。仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・査察課長報告、4職員の所属、階級、年齢以外の部分
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・査察課長報告、5関係職員のうち、署長、副署長及び予防課長を除く職員の階級、職、氏名及び任期
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・査察課長報告、6調査結果、7評価等、9結論
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・査察課長報告、11その他の記載の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・別表2及び立入検査実施状況(平成25年○月から平成27年○月まで)のA表からC表まで
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・別表3及び別表4の¥12,300又は12,300円の表記を除く全て
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・別表5の20件の表記を除く全て
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
<公文書の件名>
職員審査委員会の開催について(平成28年○月○日28人人第○○号)
<非開示部分及び非開示理由>
・職員審査委員会への諮問について、1の氏名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・懲戒上申(平成28年○月○日28X総第○○号X消防署長上申。以下「上申書」という。)のうち、階級を除く職、氏名、生年月日、給料、採用任命年月日
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・上申書、1、(3)発見の事由の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・上申書、2、(2)抵触する法令等
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・上申書、3から6まで
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・上申書、7所属長の意見、方面本部長意見の内容
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
<公文書の件名>
職員審査委員会について(平成28年○月○日平成28年議案第○号)
<非開示部分及び非開示理由>
・起案別紙の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・懲戒に関する審査答申(平成28年○月○日議案第○号職員審査委員長答申。以下「答申」という。)、1非違行為者、(1)から(11)までのうち、氏名、部署、係名、担当、生年月日、採用年月日、期生、給料等、勤務経歴、勤続年数、住所、家族状況、過去3年間の勤務評定、過去の懲戒処分歴
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・答申、2平素の勤怠及び私生活の状況
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・答申、3非違の概要の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・答申、4、(1)事案発生までの経緯
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・答申、4、(2)事故発覚に至った状況の一部
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・答申、4、(3)本名の惹起した不適正な事務処理についての一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・答申、4、(4)不適正な事務処理を行った理由等
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・答申、5、(2)
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・答申、6、(2)の自認書の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・答申、7意見
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・聴取書9件中、非違行為者の氏名、生年月日、印影及び聴取内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・聴取書9件中、非違行為者以外の被聴取者の所属、階級、氏名、生年月日、年齢、印影及び聴取内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・自認書及び始末書の全部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にされることはないという前提で職員から任意に提出されたものであり、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・職員の服務違反について(平成28年○月○日、以下「本人報告書」という。)の報告者の所属、係及び氏名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・本人報告書の表題の一部
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にされることはないという前提で職員から任意に提出されたものであり、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・本人報告書、1事故者、(1)から(7)までのうち、勤務署所、部別、係名、職、氏名、生年月日、採用年月日、期生、勤続年数、勤務経歴、現階級任命年月日、現住所、家族構成
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・本人報告書、4事故内容、5事故に至った動機・背景
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・本人報告書、6事故にかかわる違反・違背条項、7懲戒処分等、8既往2年間の表彰状況(所属長賞以上)の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・不適正な立入検査一覧表、責任を追及する根拠及び件数一覧
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y消防署における不適正な立入検査及び査察業務手当支給について(平成28年○月○日27予査第○○号査察課長報告。以下「査察課長報告」という。)1事案概要の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・査察課長報告、2事案覚知の端緒の一部
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・査察課長報告、3確認した事実の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・査察課長報告、4職員の所属、階級、年齢以外の部分
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・査察課長報告、5関係職員のうち、署長、副署長及び予防課長を除く職員の階級、職、氏名及び任期
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・査察課長報告、6調査結果、7評価等、9結論
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・査察課長報告、11その他の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・査察課長報告、別表1及び立入検査実施状況(平成25年○月から平成27年○月まで)のA表からC表まで
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・職員の服務違反について(平成28年○月○日27Y総第○○号Y消防署長報告、以下「Y署長報告」という。)の表題の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・Y署長報告、2業務に支障が生じた点
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y署長報告、3、(1)から(4)までのうち、階級及び任命年月日、氏名。生年月日、採用、拝命、勤続年数、現担当職務、現住所、家族構成、違反、違背事項、平素の勤怠、情状としての要素
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・Y署長報告、3消防士長●●(現X消防署)について、(1)から(4)までのうち、氏名、生年月日、採用、拝命、階級任命年月日、勤続年数、現担当職務、現住所、家族構成、違反、違背事項、平素の勤怠(Y消防署勤務時)、情状としての要素
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・Y署長報告、4所属長意見
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y署長報告、5添付資料(2)、(4)、(5)のうち、氏名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・職員の服務違反について(平成28年○月○日27X総第○○号X消防署長報告、以下「X署長報告」という。)の表題の一部
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・X署長報告、1事実関係の違反、違背事情の内容、2業務に支障が生じた点、4情状としての要素、5所属長意見
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・X署長報告、3平素の勤怠の階級及び年齢を除く部分
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・X署長報告、6添付資料、(5)の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・X署長報告、6添付資料、(7)の監督者名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・処分の検討の全部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・平成28年○月○日(○)職員審査委員会議事録、5付議事案の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・別紙(審議経過)の発言内容
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
<公文書の件名>
懲戒処分について(平成28年○月○日28人人第○○号)
<非開示部分及び非開示理由>
・起案及び起案別紙中の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・辞令の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、個人の権利利益を害するおそれがあるため
・処分説明書の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・懲戒処分の決定通知及び事務連絡の1被処分者の氏名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、個人の権利利益を害するおそれがあるため
・懲戒処分の決定通知及び事務連絡の3処分説明書整理番号
【東京都情報公開条例第7条第6号】
人事管理に関する情報が記載されており、公にすることにより、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・審査結果、1非違行為者、(1)から(11)までのうち、氏名、部署、係名、担当、生年月日、採用年月日、期生、給料等、勤務経歴、勤続年数、住所、家族状況、過去3年間の勤務評定、過去の懲戒処分歴
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・審査結果、2平素の勤怠及び私生活の状況
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・審査結果、3非違の概要の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・審査結果、4、(1)事案発生までの経緯
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・審査結果、4、(2)事故発覚に至った状況の一部
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・審査結果、4、(3)本名の惹起した不適正な事務処理についての一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・審査結果、4、(4)不適正な事務処理を行った理由等
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・審査結果、5、(2)
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・審査結果、6、(2)の自認書の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・聴取書9件中、非違行為者の氏名、生年月日、印影及び聴取内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・聴取書9件中、非違行為者以外の被聴取者の所属、階級、氏名、生年月日、年齢、印影及び聴取内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・自認書及び始末書の全部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にされることはないという前提で職員から任意に提出されたものであり、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・職員の服務違反について(平成28年○月○日。以下「本人報告書」という。)の報告者の所属、係及び氏名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・本人報告書の表題の一部
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・本人報告書、1事故者、(1)から(7)までのうち、勤務署所、部別、係名、職、氏名、生年月日、採用年月日、期生、勤続年数、勤務経歴、現階級任命年月日、現住所、家族構成
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・本人報告書、4事故内容、5事故に至った動機・背景
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・本人報告書、6事故にかかわる違反・違背条項、7懲戒処分等、8既往2年間の表彰状況(所属長賞以上)の内容
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・不適正な立入検査一覧表、責任を追及する根拠及び件数一覧
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y消防署における不適正な立入検査及び査察業務手当支給について(平成28年○月○日27予査第○○号査察課長報告。以下「査察課長報告」という。)1事案概要の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・査察課長報告、2事案覚知の端緒の一部
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・査察課長報告、3確認した事実の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・査察課長報告、4職員職員の所属、階級、年齢以外の部分
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・査察課長報告、5関係職員のうち、署長、副署長及び予防課長を除く職員の階級、職、氏名及び任期
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・査察課長報告、6調査結果、7評価等、9結論
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・査察課長報告、11その他の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・査察課長報告、別表1及び立入検査実施状況(平成25年○月から平成27年○月まで)のA表からC表まで
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・職員の服務違反について(平成28年○月○日27Y総第○○号Y消防署長報告。以下「Y署長報告」という。)の表題の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・Y署長報告、2業務に支障が生じた点
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y署長報告、3、(1)から(4)までのうち、階級及び任命年月日、氏名。生年月日、採用、拝命、勤続年数、現担当職務、現住所、家族構成、違反、違背事項、平素の勤怠、情状としての要素
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・Y署長報告、3消防士長●●(現X消防署)について、(1)から(4)までのうち、氏名、生年月日、採用、拝命、階級任命年月日、勤続年数、現担当職務、現住所、家族構成、違反、違背事項、平素の勤怠(Y消防署勤務時)、情状としての要素
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができる情報が含まれており、仮に個人を特定できる部分を非開示にしたとしても、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
・Y署長報告、4所属長意見
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・Y署長報告、5添付資料(2)、(4)、(5)のうち、氏名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・職員の服務違反について(平成28年○月○日27X総第○○号X消防署長報告、以下「X署長報告」という。)の表題の一部
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にすることにより、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・X署長報告、1事実関係の違反、違背事情の内容、2業務に支障が生じた点、4情状としての要素、5所属長意見
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・X署長報告、3平素の勤怠の階級及び年齢を除く部分
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・X署長報告、6添付資料、(5)の一部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
個人に関する情報で特定の個人を識別することができるため
・X署長報告、6添付資料、(7)の監督者名
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
・処分の検討の全部
【東京都情報公開条例第7条第2号】
特定の個人を識別することはできないが、公にすることにより、なお個人の権利利益を害するおそれがあるため
【東京都情報公開条例第7条第6号】
職員の処分について判断する上で考慮の対象となる情報が記載されており、公にした場合、今後、職員から事実関係等についての正しい情報や資料の入手が困難となり、服務違反に対する処分等に関する事務を適切に行うことができなくなるなど、人事管理に関する事務に関し、公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため
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