個人情報保護審査会(新規諮問 第408号)

私の平成22年度非常勤教員採用選考に関する一切の情報

非開示
存否応答拒否

【非開示情報】

「推薦しない理由書」の有無に関する情報

【非開示理由】

請求に係る情報は、人事管理に関する情報で条例16条6号に該当するものであり、その存在の有無を回答するだけで、人事管理に関する情報を開示することになるため、存否応答拒否とする。
（条例17条の3該当）

一部開示

【非開示情報】

1. 非常勤教員採用選考推薦書兼業績評価書
   1）性格欄
   2）推薦項目欄のうち、評定、総合評定、職務に対する適性、適任と思う職務、適任と思う職場、推薦の有無、特記事項、教育委員会の意見
2. 平成22年度非常勤教員採用選考評定票
   1）面接委員職名、面接委員氏名
   2）評定欄のうち、評定、総合評定、所見及び特記事項
3. （都立全件）22再任用・再雇用・非常勤判定資料
   12列目から13列目まで
   38列目から53列目まで
   70列目

【非開示理由】

＜非開示情報11）について＞

開示されることにより、校長の率直な意見の表明がされず、正確な情報が得られなくなるなど、人事管理及び選考に関する事務に関し、公正かつ適正な事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある。（条例第16条第6号該当）

＜非開示情報12）について＞

開示されることにより、校長及び教育委員会の率直な意見の表明がされず、正確な情報が得られなくなるなど、人事管理及び選考に関する事務に関し、公正かつ適正な事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある。（条例第16条第6号該当）

＜非開示情報21）について＞

開示されることにより、面接委員の心理的負担が増大し、引き受ける者が少なくなるなど、面接委員の確保が困難となり、選考に関する事務に関し、適正かつ円滑な事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある。（条例第16条第6号該当）

＜非開示情報22）について＞

• 開示されることにより、面接委員の率直な意見の表明がされず、正確な情報が得られなくなるなど、選考に関する事務に関し、公正かつ適正な事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある。
• 開示されることにより、選考の基準や過程が明らかになり、受験対策を講じられるなど、選考に関する事務に関し、適正かつ円滑な事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある。（条例第16条第6号該当）

＜非開示情報3について＞

開示されることにより、選考に関する本人の評価が明らかになり、選考に関する事務に関し、公正かつ適正な事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある。（条例第16条第6号該当）